Wir sorgen für einen Perspektiven wechsel für inklusive und nachhaltige Veränderungen
Wir sorgen für einen echten Perspektiven-wechsel für inklusive und nachhaltige Veränderungen
Experten und Expertise aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft gepaart mit Erfahrung und getragen durch Vielfalt, insbesondere in der Herkunft, als Garant für die Exzellenz unserer Arbeit und als Grundlage für den innovativen Charakter unserer Lösungen
MCO & Company ist eine rechtlich nicht selbstständige Organisation der MOA Stiftung. MCO & Company ist eine international agierende und interdisziplinäre Denkfabrik, Beratungs- und operative Organisation. Sie wurde gegründet von Schwarzen Experten aus den Bereichen Policy, Medien, Marketing, Community Building, Operations, Produkt und Brand Management.
MCO & Company funktioniert in Form einer Partnerschaft, wobei die MOA Stiftung mit Hauptsitz in der Schweiz / Basel als Leading House fungiert. MCO & Company fördert Innovation und Wissenstransfer, indem sie Experten und Expertise aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft entlang der gesamten Wertschöpfungskette der innovativen Lösungen innerhalb ihrer thematischen Schwerpunkte zusammenbringt.
In solch einem Kontext schaffen wir bei der MCO & Company selbst, mit Partnern oder für Kunden zukunftsweisende, inklusive Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen.
MCO & Company funktioniert in Form einer Partnerschaft, wobei die die MOA Stiftung mit Hauptsitz in der Schweiz Basel als Leading House fungiert. MCO & Company fördert Innovation und Wissenstransfer, indem sie Experten und Expertise aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft entlang der gesamten Wertschöpfungskette der innovativen Lösungen innerhalb ihrer thematischen Schwerpunkte zusammenbringt.
In solch einem Kontext schaffen wir bei der MCO & Company selbst, mit Partnern oder für Kunden zukunftsweisende, inklusive Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen.
Wir sind davon überzeugt, dass echte Vielfalt und nur die Beteiligung der Betroffenen die Qualität unserer Arbeit nachhaltig beeinflussen können.
Wir sind davon überzeugt, dass echte Vielfalt und nur die Beteiligung der Betroffenen die Qualität unserer Arbeit nachhaltig beeinflussen können.
Das zeichnet uns aus:
Das zeichnet uns aus:
ein Schlagwort, sondern geht über die bloße Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Identitäten in einer Organisation hinaus. Als bewährter Motor für Innovation und nachhaltige individuelle, gesellschaftliche und organisatorische Entwicklung setzen wir dort an, wo Diversity-Arbeit zu kurz kommt. Unser Fokus liegt dabei auf ethnischer Zugehörigkeit, kulturellem Hintergrund und Nationalität. Vielfalt, Gleichberechtigung und Teilhabe haben in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erhalten – wir begrüßen diese Entwicklung und möchten auf die damit einhergehende Verantwortung von Unternehmen aufmerksam machen.
reichen nicht aus, um den Wandel voranzutreiben, ebenso wenig wie sporadische Workshops. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass Organisationen in den Bereichen Vielfalt und Teilhabe Afrikanischer und Schwarzer Menschen noch weit zurückliegen. Unser Ziel ist es, Sie als Unternehmen zu befähigen, den Worten Taten folgen zu lassen und diese Themen mit Mut und Selbstkritik anzugehen, um allen Menschen in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten und ihr Potenzial zu nutzen.
Wir bei MCO & Company lieben und leben Vielfalt, nicht nur in unseren Projekten, sondern auch in unserer Führung und Entscheidungsfindung. Wir sind davon überzeugt, dass die Qualität unserer Arbeit nur durch echte Vielfalt und die Bereitschaft, voneinander zu lernen, nachhaltig beeinflusst werden kann.
Dafür stehen wir
Unsere Grundprinzipien sind im afrikanischen Adinkra-Symbol für Loyalität verwurzelt, das unser unerschütterliches Engagement für den Fortschritt Schwarzer Menschen und Afrikas darstellt. Wir haben uns der Förderung unserer Mission verschrieben, indem wir die folgenden Werte ausleben:
Unsere Werte sind die Grundlage für alles, was wir bei MCO & Company tun. Sie leiten uns bei unserer Arbeit zur Förderung des Potenzials von Afrikanischen und Schwarzen Unternehmen, und sie inspirieren uns, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
Unsere Grundprinzipien sind im afrikanischen Adinkra-Symbol für Loyalität verwurzelt, das unser unerschütterliches Engagement für den Fortschritt Schwarzer Menschen und Afrikas darstellt. Wir haben uns der Förderung unserer Mission verschrieben, indem wir die folgenden Werte ausleben:
Listings hier mit den Werten
Unsere Werte sind die Grundlage für alles, was wir bei mokalab tun. Sie leiten uns bei unserer Arbeit zur Förderung des Potenzials von Afrikanischen und Schwarzen Unternehmen, und sie inspirieren uns, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben.
Dafür stehen wir
Unser Managing Partner
Herr Kabore ist Entrepreneur und Politikwissenschaftler mit dem Schwerpunkt Internationale Beziehungen, Security und Economic Governance. Er sammelte Arbeitserfahrungen unter anderem in den Bereichen Politikberatung, sicherheitspolitische Beratung und nachhaltige Wirtschaft sowie Arbeitserfahrung in Europa und in Afrika. Auch sammelte Herr Kabore Erfahrungen in der Foodtech Branche, wo er preisgekrönte Innovationen auf den Markt gebracht hat.
Herr Kabore schrieb neben seiner Beratertätigkeit eine Doktorarbeit zum Thema “Regional Security Governance for Human Development in West Africa”. Herr Kabore war es immer wichtig, das Potenzial Afrikas und die der afrikanischen Gesellschaften inhärente Fähigkeit, ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, aufzuzeigen und auf die Auswirkungen des allgegenwärtigen Rassismus und Neokolonialismus in den internationalen politischen und wirtschaftlichen Strukturen hinzuweisen. Mehr über seine akademische Arbeit können Sie zum Beispiel in diesem Aufsatz über internationales Recht lesen.
Genau diese Überzeugung wendet Herr Kabore auf Fragen der Handels- und Entwicklungs- “zusammenarbeit” an, die in der derzeitigen Struktur auch der Festigung des Neokolonialismus, der Sicherung der Absatzmärkte und des Zugangs zu Rohstoffen für insbesondere europäische Staaten dienen, und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie eine nachhaltige menschliche „Entwicklung“ in Afrika verhindern.
